为进一步落实2019届毕业生就业工作，应用东语学院结合学院自身特色，多角度、多渠道、多方位的展开就业部署工作，狠抓就业政策落实。今年9月份以来，有组织、有规模的办好多场专场招聘会，为毕业生提供更多更高质、更有保障的岗位。

1.召开专题研讨会，分析原因，找出对策

为了更好地应对2019届毕业生的就业形势，应用东语学院在结束2018届的就业工作后，便及时召开专题研讨会，仔细分析在就业工作中存在的问题，找出具体原因，采取针对性的工作措施。

2.细化步骤，出台2019届毕业生工作实施方案

为保证就业工作的顺利进行，应用东语学院提前对就业工作做了详细的安排，从前期对毕业生就业意向的调查、就业动员大会的召开，再到中期召开毕业生与班主任就业工作座谈会、校友心得分享会，组织专场招聘会，毕业生的实习安全等工作，都做了详细的安排，为后续工作的实施指明了方向。

3. 走访用人单位，拓展就业岗位

在10月份，应用东语学院党总支书记和学生科科长赴义乌、杭州等多家用人企业进行实地考察，就毕业生的工作环境，薪资待遇，住宿条件等进行了详细解，并与多家企业就今后的校企合作事宜进行了深入的交流。通过此次走访，一方面对用人单位的需求和实际情况有了整体的认知，另一方面也通过毕业生的反馈对今后的教学和就业工作有很好的借鉴作用。

4.强化班主任与毕业生谈话谈心工作，了解毕业生学生就业思想状况

通过就业工作研讨会，总结出部分毕业生存在的问题：一是在思想上依赖意识较强，吃苦精神不够，求职受挫后希望成为啃老族，二是毕业生职业生涯规划意识不足，在选择单位时拿不定注意。应用东语学院要求2019届班主任加强与学生的沟通交流，加强谈心谈话，了解毕业生思想动态并分析原因找准对策，帮助毕业生树立正确的就业择业观念，做好毕业生就业工作的服务和引导。

5.组织多场专场招聘，举办征兵政策宣传活动

通过前期对毕业生的期望调查，对企业的实地走访，与用人单位的长效沟通，截止11月底，应用东语学院举办各类型专场招聘有16场，其中有针对个别专业的专场招聘，也有面向多个专业的综合招聘，其中大型招聘有面向11家用人单位的专场招聘。招聘企业多来自深圳、浙江、江西、上海等地，为毕业生提供了丰富的就业资源。

此外，为进一步响应国家征兵政策宣传，应用东语学院举办专门面向2019届毕业生的征兵宣讲会，发放宣传手册，张贴征兵海报，悬挂征兵横幅，将征兵政策宣传落实到位，鼓励毕业生携笔从戎，到部队建功立业。

应用东语学院在今后的就业工作规划中，将继续紧跟学校要求部署，着力以学生为本，不断提升就业服务质量，做好用人单位与毕业生的沟通媒介，不断为毕业生提供更优质的就业岗位而努力。